Administracija američkog predsjednika Donalda Trumpa donijela je izvršnu naredbu kojom se ukidaju programi raznolikosti, ravnopravnosti, inkluzije i pristupačnosti (DEIA) unutar federalne vlade.
Prema riječima Trumpove glasnogovornice, svi zaposlenici na ovim pozicijama bit će odmah stavljeni na plaćeno administrativno odsustvo dok se provode mjere za zatvaranje ovih programa, ureda i inicijativa.
Memorandum američke Kancelarije za upravljanje osobljem naložio je federalnim agencijama da najkasnije do srijede u 17:00 sati po lokalnom vremenu (22:00 po našem vremenu) obavijeste pogođene radnike. Agencije su također dobile upute da uklone povezane web stranice, društvene mreže i otkažu sve obuke vezane za DEI.
Trumpova administracija tvrdi da ovi programi narušavaju nacionalno jedinstvo i da “diskredituju tradicionalne američke vrijednosti rada”. U obrazloženju naredbe navedeno je kako programi raznolikosti krše civilna prava građana i potiču diskriminaciju, dok Bijela kuća poručuje da se ovim potezom štite prava svih Amerikanaca i jačaju jednakost pred zakonom.
U skladu s izvršnom naredbom, američki državni tužilac ima 120 dana da dostavi izvještaj s prijedlozima kako najbolje obeshrabriti primjenu DEI i DEIA praksi u privatnom sektoru. Izvještaj će sadržavati listu “najtežih prekršilaca” i prijedloge za suzbijanje tih aktivnosti.
Od izbora Donalda Trumpa za predsjednika, neke od najvećih američkih kompanija, poput Mete i Amazona, već su smanjile ili ukinule svoje programe raznolikosti. Druge kompanije, poput Applea i Costca, javno su stale u odbranu ovih inicijativa.
Ova odluka izazvala je podijeljene reakcije javnosti, dok Trumpovi protivnici upozoravaju na mogućnost dodatnih podjela i ugrožavanja prava marginaliziranih skupina.
Kakvi su to programi
Programi raznolikosti, ravnopravnosti, inkluzije i pristupačnosti (poznati kao DEI ili DEIA) osmišljeni su s ciljem da unaprijede jednakost i osiguraju prilike za sve ljude, posebno za one iz marginaliziranih ili nedovoljno zastupljenih grupa.
Ovi programi uključuju mjere i politike koje podržavaju osobe različitih pozadina, poput:
- Spolne raznolikosti (unapređenje ravnopravnosti između muškaraca i žena).
- Etničke i rasne inkluzije (osiguravanje jednakih prilika za pripadnike različitih etničkih i rasnih skupina).
- Podrške osobama s invaliditetom (pristupačne radne i javne prostore, te ravnopravno sudjelovanje u društvu).
- Religijske i kulturne inkluzije (poštivanje i uvažavanje različitih vjerovanja i običaja).
- Podrške LGBTQ+ zajednici (borba protiv diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identiteta).
U praksi, to bi moglo uključivati:
- Zapošljavanje i promicanje raznolikih kandidata: Uključivanje kandidata iz podzastupljenih zajednica u procese zapošljavanja.
- Obuke o inkluziji: Edukacije za zaposlenike o prepoznavanju i uklanjanju nesvjesnih predrasuda.
- Kreiranje sigurnog radnog okruženja: Osiguravanje da svi zaposleni osjećaju prihvaćenost i podršku, bez obzira na porijeklo ili identitet.
- Pristupačnost: Prilagođavanje infrastrukture i tehnologije kako bi bila dostupna osobama s invaliditetom.
- Podrška marginaliziranim zajednicama: Financiranje i podrška projektima koji pomažu ugroženim grupama da se ravnopravno uključe u društvo.
Cilj ovih programa je borba protiv sistemskih nepravdi, poput historijskog rasizma, seksizma ili drugih oblika diskriminacije, kako bi svi imali jednake šanse za uspjeh. Međutim, kritičari tvrde da ovakve politike mogu rezultirati obrnutom diskriminacijom i podrivati meritokratski princip.