Forbes o usponu nove ljevičarske zvijezde u američkoj politici: Njen stil vođenja nudi odličan primjer kako motivirati mlade i talentovane ljude

Jedna od prednosti dugotrajnog procesa izbora sljedećeg predsjednika SAD-a je da daje dovoljno vremena korporativnim rukovodiocima da uče od stilova vođenja onih koji bi se jednog dana mogli kandidirati za Bijelu kuću.

Kada je u pitanju budućnost demokrata, predstavnica Alexandria Ocasio-Cortez (D-NY) stekla je široku vidljivost svojim glavnim protivljenjem predsjedniku Donaldu Trumpu i nacionalnom turnejom “Borba protiv oligarhije” koju vodi zajedno sa senatorom Vermonta Berniejem Sandersom.

Njihovi skupovi privukli su hiljade ljudi. Red za ulazak na jedan od onih skupova u Kaliforniji prošle sedmice bio je dug tri milje .

„Dok demokrate traže iskru nakon što su razbijeni u novembru, dvoje progresivaca pružaju novi plamen, nudeći porušenoj partijskoj bazi borbeni duh koji je nedostajao otkako se predsednik Tramp vratio na funkciju“, navodi The New York Times .

U srijedu, anketar Nate Silver je putem svog biltena Substack podijelio da je mogao vidjeti Ocasio-Cortez, koji je također poznat kao AOC, na vrhu liste Demokratske stranke 2028. Nova anketa Yalea pokazala joj je najveću neto ocjenu naklonosti od ostalih demokrata, objavio je The Hill prošlog četvrtka.

To je dijelom zato što njen stil vođenja nudi odličan primjer kako motivirati mlade profesionalce. Ona nudi mnoštvo inspirativnih primjera iz kojih poslovni rukovodioci mogu naučiti.

Majstorska klasa rukovođenja sljedeće generacije

Ocasio-Cortez nudi “majstorsku klasu hrabrog liderstva sljedeće generacije”, rekao mi je Patrice Williams-Lindo, izvršni direktor Career Nomad-a putem e-mail poruke.

„Njen stil spaja osnovnu energiju s prisustvom izvršne vlasti, koristeći podatke, emocije i pripovijedanje u jednakoj mjeri.”

Ona je razvila reputaciju izazovnih institucija i iskorištavanja društvenih medija za kultiviranje međusektorskog utjecaja.

“Za rukovodioce, zaključak je jasan: liderstvo je danas manje hijerarhija, a više rezonancija. AOC pokazuje da kredibilitet sada dolazi od jasnoće vrijednosti, angažmana zajednice i dosljednog pojavljivanja – čak i u polariziranim okruženjima”, dodao je Williams-Lindo. “Rukovodioci također mogu učiti iz njene narativne discipline. Bilo da govori u Domu ili uživo na Instagramu, njene poruke su uvijek usklađene s većom misijom – i to je ono što gradi povjerenje u nesigurnim vremenima. U doba otpuštanja, poremećaja umjetne inteligencije i institucionalnog nepovjerenja, oni lideri koji pobjeđuju sa AOC-om će biti oni koji će pobjeđivati ​​sa jezikom – transpare ljudi kojima služe, a vidljivost shvaćaju ozbiljno kao alat za liderstvo.”

Transparentnost i pristupačnost

Jensen Savage, izvršni direktor marketinške firme Savage Growth Partners, rekla mi je u e-poruci da se slaže s Williams-Lindo da je transparentnost jedan od ključnih faktora koji razlikuju stil vođenja AOC-a.

“Ona otvoreno govori o svojoj prošlosti i pokazuje ranjivost na način koji je rijedak, ne kao trik, već kao temeljna snaga. Takva vrsta otvorenosti gradi povjerenje i povezanost, posebno među mlađom publikom koja može uočiti performativno vodstvo na milju udaljenosti (i iskreno umorna od toga)”, komentirao je Savage.

Rukovodioci koji žele da uče od stila vodstva njujorškog političara trebali bi dati prioritet direktnom, pristupačnom, autentičnom i kongruentnom slanju poruka na digitalnim platformama i govorima ili sastancima uživo.

„Ona razlaže složena pitanja politike na razumljive narative, baš kao što učinkoviti izvršni direktori moraju prevesti strategiju u smislen smjer za svoje organizacije“, rekao mi je Thom Dennis, bivši oficir Kraljevskih marinaca, izvršni trener i osnivač Serenity in Leadership-a, putem intervjua putem e-pošte. „U svom radu sa multinacionalnim liderskim timovima, primetio sam da ova transparentnost gradi poverenje koje je neophodno za kretanje kroz promene.”

I, u dobru i zlu, američka radna snaga prolazi kroz vrijeme burnih promjena u svim segmentima. Dennis je naglasio koliko je važno uskladiti djelovanje s navedenim vrijednostima kako bi timovi svoje vođe na radnom mjestu vidjeli kao pouzdane.

“Današnja radna snaga odgovara liderima čije ponašanje autentično odražava njihove artikulisane principe. AOC demonstrira ovu podudarnost čak i kada se suočava sa značajnom opozicijom”, rekao je Dennis, dodajući da Ocasio-Cortez često koristi poniznost da ublaži pokušaje svojih rivala da je uvrijede. Ukratko, usklađivanje akcija sa vrednostima, sve uz ton pristupačne poniznosti, odličan je način da lideri izgrade poverenje u vremenima promena.

‘Ljudskiji pristup’

„Stil vodstva Alexandrie Ocasio-Cortez vidim kao uvjerljiv podsjetnik da utjecaj nije transakcijski – on je relacijski. Prečesto je vodstvo uokvireno kao niz metrika ili strateških poteza. Ali ono što vidimo u rep. Ocasio-Cortez je ljudskiji pristup: vođenje s vrijednostima, autentičnošću, emocionalnom prisutnošću i emocionalnom prisutnošću i direktorom Daexeculika CEO Visions, neprofitna firma za obuku lidera, mi je rekla putem e-pošte. “Ona ne govori samo sa biračima – ona se angažuje s njima, stvarajući osjećaj zajedničkog ulaganja i svrhe. Ta relacija je ono što gradi stvarni kredibilitet i utjecaj.”

Bez obzira da li se poslovni rukovodioci dive Ocasio-Cortez i njenoj politici ili ne, mogli bi da pokupe vrijedne savjete iz njenog stila vođenja.

“Za poslovne rukovodioce, zaključak je jasan: Liderstvo nije samo u donošenju odluka ili postizanja ciljeva. Radi se o tome kako se pojavite, izgradite povjerenje i usredotočite na dostojanstvo drugih”, opisala je Dadseta ono što ona naziva pristupom rukovodstvu “prvo čovjeka”. Odnosi ipak nisu sekundarni u odnosu na ishode, već su zapravo centralni za njih.

Kada se lider čini pristupačnim, to pomaže u izgradnji osjećaja odnosa, čak i za posmatrače i glasače koji nikada nisu razgovarali direktno s Ocasio-Cortezom.

‘Vodite s poštovanjem i poniznošću’

Jedan od najdjelotvornijih načina da se sve ovo uradi, slijedeći primjer Ocasio-Corteza, je davanje prioriteta jasnoći.

„Bilo da se slažete sa njom ili ne, vi tačno znate gde ona stoji“, dodao je Savage. „Ta direktnost je nešto čega se mnogi poslovni lideri klone iz straha da će pogriješiti ili se ne složiti.

Posebno za rukovodioce koji rade sa generacijom Z i milenijumskim radnicima, biti jasan i transparentan važnije je za izgradnju povjerenja nego zvučati sofisticirano ili čisto pozitivno.

„Iako nismo njen obožavatelj, možemo naučiti od svih različitih tipova vođa da li se slažemo ili ne slažemo s njima“, rekla mi je Barbara Bell, penzionisani kapetan američke mornarice, u jednom intervjuu.

“Za današnje poslovne lidere: liderstvo počinje kod kuće. Utemeljite se u svojim osnovnim vrijednostima, dopustite da vaše ponašanje odražava vaše vrijednosti i vodite s poštovanjem i poniznošću – čak i u neslaganju.”

Ova poslednja tačka može biti ključna. Kada poslovni vođa poštuje svoje zaposlene i obraća im se s poniznošću, ta strategija ponekad može biti efikasnija od oslanjanja samo na moć autoriteta.

Iako su izbori 2028. još daleko, nije prerano da počnemo obraćati pažnju na to ko bi mogao ući u utrku za Bijelu kuću. Danas se čini da je Ocasio-Cortez jedan od potencijalnih predsjedničkih kandidata.

A poslovni rukovodioci mogu razmisliti o učenju iz njenog stila rukovođenja ako žele stvoriti vrstu lojalnosti koju ona gradi kod različitih američkih glasača.